ТРУДОВОЙ СПОР РАЗРЕШЕН

25 января нынешнего года 97 работников подрядных компаний ТОО «Сенимди Курылыс» выдвинули требования о повышении заработной платы, а также об улучшении жилищных условий и сервиса по транспортировке рабочих с места проживания до места работы. В трудовой спор немедленно вмешалась прокуратура, стоящая на страже конституционных интересов граждан Казахстана.

— В тот же день работодателем было проведено совещание с трудовым коллективом, в ходе которого руководство компании заверило рабочих о том, что выдвинутые проблемы и требования будут рассмотрены и решены в недельный срок, — проинформировал нашу редакцию старший прокурор управления прокуратуры Атырауской области Максат Ермеков.

Со слов Максата Ермекова, сотрудники прокуратуры Жылыойского района разъяснили рабочим нормы действующего законодательства, регулирующего порядок разрешения коллективных трудовых споров.

28 января в 16 часов было проведено аналогичное собрание, в котором приняли участие 125 рабочих.

— Руководство ТОО «Сенимди Курылыс» объявило рабочим о повышении заработной платы на 25 процентов, а также о решении других вопросов, — рассказал Максат Ермеков. — В настоящее время из 300 работников подрядных компаний ТОО «Сенимди Курылыс» подписали дополнительные соглашения о повышении заработной платы на 25 процентов 296 человек. Эта процедура продолжается.

Таким образом, ситуация в подрядных компаниях «Сенимди Курылыс» находится под контролем, общественно-политическая ситуация по данному вопросу стабильная, сообщили в прокуратуре Атырауской области.
Можно привести примеры, когда надзорный орган и служба по защите охраны труда принимали решительные меры для урегулирования трудовых споров в максимально короткие сроки, в том числе связанные с невыплатой заработной платы в положенный срок. Таким образом, ни один факт, связанный с трудовыми проблемами на каком-то предприятии, не остается без внимания соответствующих органов. Если и дальше будут возникать подобные ситуации, то прокуратура не оставит факт без внимания, примет все меры к тому, чтобы рабочие вовремя получали заработную плату, им предоставлялись отпуска в соответствии с действующим законодательством страны. А виновные будут привлекаться к ответственности. Вместе с тем, работодатель должен для себя уяснить, что все, полагающееся работнику — достойная заработная плата, хорошие условия для труда, социальная составляющая, обязаны предоставляться без каких-либо проволочек, строго по закону.

Светлана НОВАК