КОНСУЛЬТИРУЕТ ЮРИСТ

Увольнение по инициативе администрации
Сегодня тема консультации юриста Александра Ротенберга — взаимоотношение работодателей и работников.
— Меня, как руководителя, не устраивает как работает один из сотрудников, а именно – постоянно опаздывает, уходит, когда хочет (при полной занятости) и мотивирует это тем, что вся работа выполнена. Какова процедура увольнения?
— В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РК:
1. Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 и 2 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, обязан за месяц письменно предупредить работника о расторжении трудового договора — если в трудовом и коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения. Напомним, что при расторжении трудового договора по указанным основаниям работодатель должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия. А расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза, по этим основаниям, а также прекращение трудового договора в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса производятся с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации.
2. Для расторжения трудового договора в соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, эта мотивировка должна быть подтверждена заключением медико-социальной экспертизы в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации, должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан. Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия — актом работодателя.
3. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6) — 13 и 16 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, и требований статьи 74 настоящего Кодекса.