В областном акимате состоялось заседание областной трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений под председательством заместителя акима области Серика Айдарбекова. Были рассмотрены вопросы соблюдения трудового кодекса в компаниях «ЕвразияСтройКапитал-2007», «ЮСС Суппорт Сервисез» и «ДосСаппорт».
С результатами комплексных проверок соблюдения законодательства о труде, безопасности и охране труда в вышеназванных компаниях ознакомил главный государственный инспектор труда Департамента по контролю и социальной защите населения Салават Ишай.
Как известно, одним из условий, способствующих успешной реализации крупных инвестиционных проектов, является обеспечение работников безопасными условиями труда, соблюдение норм трудового законодательства. Несмотря на принимаемые меры со стороны работодателей по улучшению условий труда работников, результаты проведенных проверок показывают, что работодатели все еще допускают нарушения норм трудового законодательства.
Салават Ишай отметил, что проверки были произведены по коллективным обращениям работников. ТОО «ДосСаппорт» обеспечивает водителями компанию Аджип ККО. Из 695 работников 680 — водители, из которых 279 работают на Карабатане, 401 — в Атырау. 13 января из «Дос Саппорт» поступило коллективное заявление, по которому была произведена внеплановая проверка, выявившая определенные нарушения трудового законодательства. Например, не соблюдается график, в трудовых договорах не отражена длительность рабочего времени и отдыха, а в коллективном договоре не оговорены заработная плата и размер материального поощрения. Также выяснилось, что здесь не складываются отношения между менеджером и водителями. По результатам проверки было рекомендовано устранить все выявленные недостатки, а за допущенные нарушения был наложен административный штраф в размере 40450 тенге. В марте текущего года по заявлению группы водителей, были выявлены нарушения с переводом их на работу из Карабатана в Атырау. За это также был наложен административный штраф в размере 48450 тенге.
Генеральный директор «Дос Саппорт» Ерлан Кожахметов заверил, что по всем выявленным нарушениям приняты меры. В плане отношений между менеджером и водителями создана согласительная комиссия.
Председательствующий заметил, что при возникновении любых спорных либо конфликтных ситуаций, следует постараться сразу их разрешить с привлечением профсоюза. — Если недобросовестные подрядчики допускают нарушения по несколько раз, то это значит, что компания недостаточно плотно работает с ними, — сказал Серик Айдарбеков. — Если начальник не может найти общий язык с подчиненными, то эту проблему вполне можно решить внутри коллектива, не вынося на обсуждение, не доводя до того, что работники начинают обращаться в различные инстанции. Не нужно создавать проблемы на ровном месте из-за подрядчиков. Красивые слова о проделанной работе никому не нужны, важно просто не допускать эти нарушения. Из года в год продолжается одна и та же история, когда на комиссию приходят представители, но не первые руководители. Это недопустимо.
В «ЕвразияСтройКапитал-2007», где работает 351 человек, из которых 67 иностранцев, также были выявлены 23 нарушения, в числе которых 10 — по трудовым отношениям, 12 — по безопасности и охране труда, 1 — по закону о занятости.
В 2011 году здесь работали 84 человека, а в 2012 — 145, но при этом в уполномоченные органы занятости не сообщалось о свободных рабочих местах. С 29 марта 2011 по 29 марта 2012 года в «ЕвразияСтройКапитал-2007» были приняты 38 иностранных работников. В течение года была возможность заменить иностранных работников на казахстанских, однако это не было сделано. Выявлена и разница в зарплате. Если арматурщики, бетонщики, лесомонтажники 3 разряда получают 45 тысяч тенге, то также работающие по 3 разряду офисные работники получают — 60-80 тысяч тенге. Зарплата 61 иностранного работника составляет от 200 до 291 тысячи тенге, в то время как казахстанские работники 3 категории получают 60-75 тысяч тенге. Выявлены и сверхурочные работы от 16 до 33 часов. Кроме этого на предприятии со многими не заключены трудовые договора. По результатам проверки за эти и другие выявленные нарушения был наложен административный штраф.
Заместитель акима области Серик Айдарбеков предложил тут же представителям компании пояснить, что предпринято по устранению нарушений. По заверениям представителя компании, систематизирована тарификация работников, ограничено привлечение их к сверхурочным работам. До 20 июня со всеми были заключены трудовые договора, личные дела приведены в порядок, и впредь без соответствующей квалификации на работу никто приниматься не будет. Он также пообещал, что в ближайшее время будут составлены дополнительные соглашения с измененной заработной платой.
Заместитель акима области Серик Айдарбеков порекомендовал впредь на комиссию приходить с квалифицированным переводчиком.
— Я прошу уважать казахстанские законы, не доводить ситуации в своих коллективах до социальной напряженности. Никому не дано право нарушать Закон о труде, а уж если выявлено нарушение госинспектором, то в срочном порядке следует принять конкретные меры. Для инвесторов в нашей стране создаются все условия, но и их социальная ответственность должна быть высокой.
В компании «ЮСС СуппортСервисез», занимающейся сервисным обслуживанием предприятий, трудятся 3430 человек, в числе которых 34 иностранных специалиста. Также по поступившему коллективному заявлению госинспектором по труду была произведена внеплановая проверка, которая выявила нарушения. Так, в индивидуальных трудовых и коллективных договорах не указаны сроки выплаты заработной платы, размер оплаты в выходные и праздничные дни.
Гульмира Джуматова, представитель отдела кадров компании, пояснила, что группа работников транспортного отдела написала заявление в департамент по контролю и социальной защите населения, в котором требовалось повышение зарплаты до 250 тысяч тенге. Это требование исходило от водителей 20 автобусов.
— Мы организовали собрание и объяснили, из чего складывается зарплата, которая выше у работников аналогичной специальности в других компаниях. В повышении заработной платы заинтересованы все технические работники, но у нас нет возможности установить им такую зарплату. У нас существует поощрительная программа, когда водитель за работу без ДТП получает премию. 99% работающих — казахстанцы, из них 91% — жители Атырауской области, с января на работу принято около 450 человек. Учтем замечание комиссии относительно того, что в коллективном договоре должна быть зафиксирована сумма, выделяемая на охрану труда. А что касается обязательного медицинского осмотра работников через каждые 6 месяцев, то это связано с тем, что мы занимаемся обеспечением питанием. И это требование обязательно, причем осмотр проводится в определенные сроки.
Подводя итоги, Серик Айдарбеков заострил внимание на том, что на подобных заседаниях комиссии нужны четкие объяснения.
— Особое внимание следует уделять вопросам предупреждения и разрешения социальных и трудовых конфликтов. Есть закон, одинаковый для всех. Его неукоснительное выполнение — обязанность работодателя любого ранга. И просто недопустимо игнорирование предписаний госинспектора труда. Значит, следует ужесточить спрос и контроль самому инспектирующему органу — департаменту по контролю и социальной защите населения. Компаниям «СиноПЭКИнжиниринг», «Аджип ККО» и «Тенгизшевройл» было рекомендовано вести контроль за соблюдением трудового законодательства в подрядных организациях. А руководству вынесенных на обсуждение комиссии компаниям дано задание отрегулировать все проблемные вопросы.
Наталия УРАЗГАЛИЕВА, фото Ерлана АЛТЫБАЕВА
Есть Закон РК «Об архивном деле», где говорится, что все предприятия и фирмы должны регулярно сдавать в госархив копии документов, касательно трудовой деятельности работников.
Недавно заходил в областной архив и попытался уточнить некоторые данные из приказов по личному составу в фирме, которая уже несколько лет назад как прекратила свою деятельность на территории Казахстана, но в которой я работал.
Так вот в архиве меня уверили, что от этой фирмы в архив никаких документов не поступало. Вероятно этот же ответ могут получить и работники других фирм, прекративших свою деятельность на территории области.
Вопрос. Каким образом Акимат, Прокуратура и специалисты Департамента по трудовым вопросам осуществляют контроль над работодателями которые нарушают Закон РК «Об архивном деле»?
а был ли какой-то толк от этого совещания?в ЮСС суппорт сервисез как нарушали законы так и остается также. обратите внимание на судебную практику атырауской области, в среднем в год обжалуют незаконное увольнение более 20 работников ЮСС, а сколько необжаловавших. многих восстанавливают, но все равно их потом увольняют