В городском центре занятости состоялась ярмарка профессий в рамках одноименной республиканской акции. Она совместила в себе презентацию учебных заведений, работающих в тесном контакте с органами занятости и готовых заключать договоры с работодателями на подготовку необходимых им специалистов. Здесь же безработные смогли ознакомиться с вакантными местами и предложить свои услуги.
В городском центре занятости состоялась ярмарка профессий в рамках одноименной республиканской акции. Она совместила в себе презентацию учебных заведений, работающих в тесном контакте с органами занятости и готовых заключать договора с работодателями на подготовку необходимых им специалистов. Здесь же безработные смогли ознакомиться с вакантными местами и предложить свои услуги.
Открывая ярмарку профессий, заместитель акима области Шынгыс Мукан выразил благодарность всем, кто принял участие в этом социально важном мероприятии.
— В целях реализации программы «Дорожная карта занятости — 2020» сегодня во всех районных, городских центрах занятости области проходят подобные ярмарки профессий, — сказал Шынгыс Мукан. — В ней участвуют и учебные заведения, предлагающие свои услуги по подготовке востребованных на рынке труда специалистов, и работодатели, заинтересованные в подготовке нужных им специалистов.
Как сообщил Шынгыс Мукан, акиматом области заключаются меморандумы в целях трудоустройства высвобождаемых работников. В частности, только с компанией «Синопек» — на трудоустройство 1040 человек, на Батыс Ескене — 900 человек, на другие реализуемые в области проекты ФИИР.
Далее заместитель начальника областного управления координации занятости и социальных программ Гульмира Шакирова ознакомила с учебными заведениями и центрами, представленными на ярмарке, которые задействованы в программе «Занятость — 2020».
Сегодня можно говорить о том, что учебными заведениями, готовящими специалистов самого разного профиля, и работодателями налажена тесная связь с органами занятости. Поэтому когда безработному предлагается для начала зарегистрироваться в отделе занятости и оставить там свое резюме, то надо понимать, что это делается неспроста. Ведь когда есть база данных людей, занятых поисками работы и работодателей, то намного эффективнее идет процесс подбора вакантных рабочих мест. Вот что рассказывает инспектор по кадрам ТОО «ISKER консорциум» Зухра Мамбеткалиева.
— Акиматом области с компанией «Аджип ККО» подписан меморандум о трудоустройстве 900 безработных на проект строительства железнодорожной ветки нашим консорциумом, — говорит она. — Требования к специалистам очень высокие, так как они будут работать на объектах Карабатана. С февраля на подобных ярмарках, а также по резюме из базы данных управления координации занятости и социальных программ мы уже сумели подобрать для себя 500 необходимых нам специалистов из числа высвобождаемых с прежних проектов. Это арматурщики, бетонщики, сварщики. Проект рассчитан на три года и нам еще нужны рабочие. И мы уверены, что условия заключенного меморандума нами будут выполнены. Мы тесно работаем с управлением координации занятости и социальных программ, поэтому все, кто ищет работу, должны пользоваться всеми государственными мерами для переподготовки и трудоустройства.
Можно было отметить, что мало кто интересуется вакантными местами спецавтобазы и «Зеленстроя». А ведь пусть даже сезонная работа — это тоже занятость, тоже заработок. Начальник отдела маркетинга ТОО «Атырау Зеленстрой ЛТД» Евгений Шин буквально каждому, кто заинтересуется предлагаемыми вакансиями, готов детально рассказать об условиях работы и заработке.
— Нам нужны начальник ПТО, рабочие по озеленению, посадке и уходу за саженцами, мастер по озеленению, прораб. Но почему-то мало кто интересуется нашими предложениями. И объявления даем в газеты, вот и сегодняшняя ярмарка — это прекрасная возможность для человека, не имеющего на данный момент работу, обрести ее. Но, безусловно, нам нужны добросовестные, ответственные работники, — заявляет он.
Эколог КГП «Спецавтобаза» Гульнур Кадырова констатирует то же самое — мало желающих, хотя и здесь не хватает рабочих рук и готовы принять разнорабочих, вулканизаторщиков, дорожников.
ТОО «Alma East West Group», предоставляющему услуги в сфере общественного питания и гостиничного бизнеса, требуются технолог, заведующий столовой, повара горячего цеха, менеджер по закупу, по системе менеджмента качества, юрист и переводчик английского языка.
— Мы не первый раз участвуем в подобной ярмарке, — говорит ассистент менеджера проекта Инна Южакова. — Нам предоставляется отличная возможность напрямую побеседовать с соискателем работы, выявить его профпригодность, готовность работать честно и ответственно. Но, как вы видите, нам нужны люди со специальным образованием, поэтому, думаю, не будет никаких обид в случае отказа в работе. Надеемся все же подобрать необходимые нам кадры.
Учебные заведения, обучающие в том числе и участников программы «Занятость — 2020», предоставили обширную информацию. Ведь в соответствии с «Дорожной картой занятости — 2020» для направления на обучение, переподготовку будут отбираться самые лучшие учебные заведения с учетом пожеланий работодателей. По словам директора Атырауского энергостроительного колледжа Нургали Темирташева, здесь упор делается на востребованные на рынке труда специальности. Тесная связь установлена с «АтырауНефтеМашем», куда охотно берут выпускников данного колледжа, а во время производственной практики за каждым обязательно закрепляется мастер.
— Ввиду того, что учредителем «АтырауНефтеМаш» является Сагат Тугельбаев, который высоко ценит профессионализм, качество подготовки молодых специалистов, прекрасно понимающий, что без производственной практики сложно подготовить полноценного специалиста, для наших студентов на практике там создаются все условия, — говорит Нургали Кумарович. — Более того, их же специалисты-практики проводят у нас тестирование наших учащихся. Собираемся открыть несколько дополнительных специальностей, к примеру, слесарей-электриков, на которых сейчас есть спрос, особенно в сфере коммунального обслуживания. Мы заключили договоры в рамках социального партнерства с 17 предприятиями, действует попечительский совет, родительский комитет, вся работа которых направлена на то, чтобы из стен нашего колледжа вышли высококлассные специалисты.
Более 80 процентов выпускников агротехнического колледжа, где внедрена дуальная система обучения, успешно трудоустраиваются. По словам директора колледжа Болата Кужиева, в последнее время в связи с освоением Кашагана вырос спрос на такие специальности, как судоводители, судовые механики. Охотно молодежь, особенно из районов, осваивает профессию ветеринара. Причем, и преподаватели, и морские судоводители после прохождения стажировки в Астраханской морской академии им. Ю. Ушакова получают сертификат, имеющий международное значение. Приобретен дорогостоящий тренажер для будущих судоводителей. Практически все специалисты в области сельского хозяйства в последующем находят работу в районах, с хозяйствами которых также заключены договоры о прохождении там практики. К тому же здесь можно пройти и краткосрочные курсы переподготовки. По программе «Занятость — 2020» в колледже было подготовлено 270 специалистов, сейчас в рамках этой же программы обучаются еще 173 учащихся.
— Это просто замечательно, что государство на сегодня предоставляет просто отличные возможности для любого человека, вне зависимости от возраста, переобучиться, получить специальность, самому ее выбрать, — считает Болат Сандыбаевич. — В соответствии с договором, заключенным нами с управлением занятости и социальных программ и обучаемым, государство платит стипендию, оплачивает его учебу, проживание и проезд к месту учебы, если этот студент из района. Это огромная поддержка государством человека, желающего учиться, обрести специальность. Сегодня, я считаю, просто невозможно быть безработным, когда создаются такие замечательные условия. Надо только захотеть стать хорошим, конкурентоспособным специалистом и тогда безработица человеку не страшна.
Также свою презентационную программу и материалы подготовили такие колледжи, как политехнический, гуманитарный, индустриальный, технологический, колледж нефти и газа, колледж сервиса и учебные центры.
А тем временем и безработные выбирают подходящую для себя работу. Нурболат Терликбаев, судя по хорошему настрою, наверняка без работы сегодня не останется.
— Я электрик, попал под сокращение, — рассказывает Нурболат. — А у меня семья, дети. Времени на раздумья нет, надо семью содержать. Стаж у меня немаленький, как-никак 17 лет отработал. Уверен, что работу найду. Но хочется, конечно, стабильности, то есть, чтобы и зарплата была вовремя, и чтобы коллектив был хороший, и чувствовать себя полноценным рабочим человеком, права которого в случае чего будут защищены. Вот сейчас отдам свои резюме сразу в несколько организаций, и надеюсь, что пригласят для повторного собеседования.
Наталия УРАЗГАЛИЕВА,
фото Айбопе САБЫРОВОЙ
