После выхода очередного материала в рамках акции «Найди работу с «Прикаспийкой» в редакцию обратились несколько человек, которых заинтересовала возможность обрести работу. В ходе бесед с ними выяснилось, что все они на данный момент работают, но хотели бы либо сменить работу, либо устроиться на дополнительную, по совместительству.
Безусловно, такое трудолюбие, причем большинство из них были мужчины, очередной раз свидетельствует об их готовности быть главой семьи, кормильцем, обеспечивать детей. Нам приятен интерес к акции и сам настрой читателей твердо искать работу. Вот как говорит об этом один из наших постоянных читателей Александр:
— На мой взгляд, именно мужчина в семье должен быть добытчиком. А у жены, матери, хранительницы очага всегда должен быть выбор — либо она работу совмещает с семейными обязанностями, либо полностью занимается семьей, детьми. Поэтому я сейчас, будучи работающим человеком, намерен подыскать себе еще одну работу. Я — специалист с высшим техническим образованием, отлично разбираюсь в компьютерах, сантехнике. Поэтому, ознакомившись с вакансиями в газете, решил узнать, как можно туда трудоустроиться. Могу заверить, что на качестве моей работы совмещение никак не скажется.
Это похвально, однако, как пояснили нам в городском отделе занятости и социальных программ, в данном случае Александр относится к занятому населению. И при таком настрое, мы думаем, что он обязательно найдет себе еще одну работу. Ведь по трудовому законодательству работник вправе заключать трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях по месту основной работы, так и с несколькими работодателями. Не допускается заключение трудового договора о работе по совместительству с сотрудниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и с занятыми на тяжелых работах, работах с вредными, особо вредными и опасными условиями труда.
В случае же, если человек ждет содействия в трудоустройстве со стороны органов занятости, то ему необходимо зарегистрироваться в качестве безработного. Тем более что в этом году также предусмотрены определенные меры для снижения безработицы и обеспечения занятости населения.
Другой наш собеседник, 27-летний Султангали, горит желанием найти работу по полученной в вузе специальности морского инженера. У него уже есть небольшой опыт работы в речном порту.
— Без дела я никогда не сидел, в разных местах поработал, — рассказывает молодой человек. — И в торговле попробовал себя, и на Карабатане работал. Но вот все же хочется уже применить свои знания, строить карьеру, иметь определенность, стабильность. Считаю, что работодатели все же должны доверять молодым, не смотреть, что нет опыта, брать на работу, пусть на должности с небольшой зарплатой, но чтобы человек начинал работать именно в той сфере, пусть даже по специальности, приближенной к той, что значится в дипломе. У него будет стимул, перспективы. Я, например, готов трудиться постоянно, а не по вахтам. А как иначе нам набираться опыта? Мне уже 27 лет, а ведь я давно мог бы работать по своей специальности, если бы такой подход к нам был. Надо давать просто молодым шанс.
На одном из совещаний в областном акимате, на котором рассматривался ход реализации государственной «Программы занятости-2020», было отмечено, что недостатка в желающих стать ее участниками в прошлом году не было. И в нынешнем году любой человек, оказавшийся по каким-либо причинам без работы, может рассчитывать на содействие в трудоустройстве, переобучении, повышении квалификации, а молодые дипломированные специалисты смогут принять участие в молодежной практике. Общеизвестно, что сегодня выпускники колледжей, институтов вынуждены искать работу самостоятельно. И сделать им это очень сложно, ввиду того, что работодатель нынче очень строг. Ему подавай сразу опыт работы и знание не менее трех языков. А ведь даже самый лучший, эрудированный выпускник, с хорошим багажом знаний просто не сможет заполнить такую важную графу в перечне требований работодателя, как наличие опыта, навыков, с которыми он смог бы приступить к работе сразу. Вот как раз на оказание помощи в этом и нацелена молодежная практика. Этот вид трудоустройства молодых специалистов на различные предприятия по полученной специальности практикуется не первый год. Вот и в текущем году ее участниками смогут стать 345 новоиспеченных специалистов, которые по направлению органов занятости будут набираться опыта на молодежной практике. Только для этого надо в обязательном порядке зарегистрироваться в органах занятости.
Те, кто, имея специальность, никак не может найти работу, смогут переобучиться на курсах в одном из 22 учебных заведений. 580 человек смогут трудоустроиться на социальные рабочие места на целый год. Путевки на курсы переподготовки и повышения квалификации смогут получить 650 человек. То есть, безработные, зарегистрированные в органах занятости, не останутся без внимания.
Наталья уразгалиева
Свободные рабочие места на 1 февраля 2012 года
Дополнительную информацию можно получить, позвонив в городской отдел занятости и социальных программ по телефонам: 45-04-73, 45-04-67 либо в редакцию по телефону: 45-85-68. Также напоминаем, что свои предложения, мнения и вопросы вы можете присылать на наш электронный адрес: econom@pricom.kz.
Дом культуры с. Курмангазы
хореограф (1)
Департамент по исполнению
судебных актов
охранник (1)
Фиркрофт Инжиниринг
Сервисез Лимитед
инженер-механик (3)
геофизик (1)
менеджер по продажам (1)
финансовый контролер (1)
инженер КИПиА (4)
супервайзер химической лаборатории (1)
координатор по обслуживанию оборудования на поле (1)
петрофизик (1)
Департамент внутренних дел
Атырауской области
врач-кардиолог (1)
медсестра (3)
ТОО «Атыраудорстрой»
сторож (1)
ТОО «Каскад Элит Снаб»
каменщик (10)
Ескерткиш кызмет Казахстан
переводчик-инструктор (1)
техник по охранной сигнализации (2)
ТОО «Атыраумунай»
электрик (2)
КСК «Ак жол-Темир»
мастер по сантехническим работам (1)
слесарь-сантехник (1)
сварщик-сантехник (1)
АО «КазТрансОйл»
инженер-эколог (1)
инженер-технолог (группы
технологических режимов) (1)
ТОО «Рамстор Казахстан»
мясник (1)
АО «БТА Банк»
заместитель директора
по корпоративному бизнесу (1)
начальник управления кредитования (1)
кредитный эксперт (1)
специалист по обслуживанию кредитных карточек (2)
специалист по обслуживанию платежных карточек (1)
начальник отделения (1)
ТОО «Отель «Атырау»
менеджер (1)
ассистент менеджера (1)
экономист (1)
швейцар (1)
бармен (1)
охранник (1)
ТОО «АтырауНефтемаш»
ведущий технолог (1)
начальник сварочного цеха (1)
начальник ЭМО (1)
конструктор (1)
ТОО «Муди Интернэшнл»
инспектор по общестроительным
работам (1)
инспектор по сварочным работам (1)
ТОО «Темиржол Курылыс Атырау»
переводчик англ. языка (1)
инженер-плановик (1)
инженер-снабженец (1)
УГ-157/11
медсестра на 0,5 ставки (1)
фармацевт на 0,5 ставки (1)
фельдшер (1)
врач-психиатр (1)
врач-терапевт (1)
врач-гинеколог (1)
начальник мед.сан.отдела (1)
УГ-157/9
врач-фтизиатр (1)
врач-эпидемиолог (1)
стоматолог (1)
психолог (1)
