Каждая команда сильна своими людьми. В компании KPI трудится немало профессионалов, чей путь начинался с азов, а сегодня они — эксперты своего дела. Один из них — 25-летний Канат Кайруллаев. За пять лет работы в компании он прошёл путь от техника до инженера-технолога, стал наставником для молодых специалистов и продолжает развиваться в уникальной производственной среде.
По словам Каната, выбор им профессии был обоснован большой перспективностью профессии нефтяника в области. Так как у нас сконцентрированы многие проекты и заводы, связанные с нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленностью. В его семье он стал первым, кто выбрал это направление.
— Во время обучения в политехническом колледже мы в основном проходили практику на Атырауском НПЗ. Каждая практика была по-своему уникальной — нас направляли на разные технологические установки, каждая со своей индивидуальной технологией. Все начиналось с инструктажа по технике безопасности и правилам поведения на опасном производственном объекте. Затем наступил волнительный момент — долгожданный пропуск на завод. Мы впервые попали на настоящий производственный объект, рассказывает Канат. — Нам сразу прикрепили наставника. Мы получили то, чего не хватало в теории: увидели оборудование и установки, наблюдали за работой операторов и даже участвовали в простых технологических операциях. Тогда дуального обучения еще не было, и за практику зарплата не выплачивалась. Мы учились обходу установки, оценке состояния оборудования, прислушивались к работе динамического оборудования, сопровождению технологического процесса. Особенно радостно было видеть в роли наставников выпускников нашего колледжа – они с удовольствием делились опытом.
Знакомство с KPI
На 4-м курсе колледжа состоялась встреча студентов с представителями компании KPI. С ними провели собеседование и собрали резюме — компания тогда набирала молодых специалистов по всей стране.
После колледжа Канат поступил в Атырауский университет нефти и газа на специальность «Химическая технология органических веществ». Вскоре ему позвонили из отдела кадров KPI и пригласили пройти онлайн-тест. По его результатам отобранных студентов вызвали на очное тестирование в офис компании. Успешно прошедших ждали собеседования с руководством. Это было непросто, но благодаря прочной базе из колледжа и практике Канат прошёл все этапы. А чтобы совмещать работу и учёбу, он перевёлся на дистанционный формат обучения в вузе.
Карьерный рост в компании
Свой путь в компании Канат начал с позиции техника. Затем стал оператором технологических установок, потом — начальником смены. Сегодня он — инженер-технолог производства дегидрирования пропана.
— Наш завод производит полипропилен — ценное сырьё, из которого делают всё: от бытовых изделий до медицинских шприцев и капельниц. Завод состоит из двух основных установок, таких как установка дегидрирования пропана и установка полимеризации пропилена. На установку дегидрирования пропана поступает пропан из месторождения Тенгиз и преобразуется в пропилен. Пропилен направляется на установку полимеризации пропилена, где превращается в полипропилен. В зависимости от предпочтения заказчиков полипропилен может быть разных марок со своими уникальными свойствами, необходимыми для готовой продукции заказчика, — рассказывает Канат.
Рабочие будни инженера
— Утро начинается с анализа: сколько продукции произведено за сутки, сколько потрачено энергоресурсов и химреагентов, соблюдается ли технологический режим. Мы решаем вопросы с другими отделами, выходим на установку, проверяем визуально состояние оборудования, горелок, чистоту установки и правильность проведения технологических операций персоналом, — делится Канат.
Наставничество и дуальное обучение
На заводе активно развиты программы наставничества и дуального обучения, а также программа наставничества для обучения новых работников. Студенты прикрепляются к специалистам и учатся у них, совмещая теорию и практику. После получения диплома они могут трудоустроиться в KPI.
— Мне удалось побывать наставником студентов и начинающих работников. Я считаю, что это очень хорошая практика на заводе, помогающая взращивать новых специалистов, — говорит Канат.
Уникальные технологии и международный опыт
— Технология дегидрирования пропана, используемая на нашем заводе, весьма уникальная, и в странах СНГ она не применяется. Опыта работы с подобной технологией у нас в стране ранее не было, и мы становимся первопроходцами в этом, — говорит молодой специалист.
— Больше всего в моей работе мне нравится возможность работать с профессионалами своего дела из разных стран. Командировка на другие заводы и обмен опыта с ними. Участие в принятии решений, связанных с нестандартными ситуациями. Изучать работу оборудования, которое не встретишь на других заводах. Видеть, как выполненная тобой работа приносит положительные результаты и улучшает работу завода, — говорит Канат.
Социальный пакет в компании — один из плюсов. Для сотрудников и их семей предусмотрена медицинская страховка, курсы повышения квалификации, помощь в оплате детских садов, скидки на спортзалы и многое другое.
Канат женат уже два года. Свободное время проводит с семьёй и друзьями, играет на гавайской гитаре, снимает видео, изучает черчение и моделирование, а также любит мастерить вещи своими руками.
Жанат Шаяхметова
