В рамках Года рабочих профессий, объявленного Президентом страны Касым-Жомартом Токаевым, в высшем колледже «APEC PetroTechnic» прошел круглый стол на тему: «Подготовка кадров для нефтегазовой отрасли Казахстана: проблемы и перспективы».
В мероприятии участвовали представители госорганов, руководители нефтегазовых компаний и сервисных организаций, НПП «Атамекен», ассоциаций бизнес-сообществ, вузов и колледжей, студенты и молодые специалисты.
Директор колледжа АРЕС PetrоTechnic Асылбек Нұрмышев приветствовал гостей мероприятия и отметил его цели. По его словам, это выявление ключевых проблем в подготовке кадров для нефтегазовой отрасли Казахстана, определение направлений для совершенствования образовательных программ и повышения практической подготовки специалистов. Также разработка предложений по укреплению сотрудничества между государством, бизнесом и образовательными учреждениями.
Президент НАО «Талап» Санжар Таттибеков отметил, что в обществе все еще существует устаревшее представление о рабочих профессиях. Однако нынешний рынок труда выдвигает совершенно другие требования. Молодые специалисты стремятся освоить профессию с высокой заработной платой, постоянной работой.
Сейчас предпринимаются конкретные шаги по повышению престижа рабочих профессий. Мы начали внедрять корпоративное управление в организациях технического и профессионального образования, создавать кадровый резерв руководителей. Кроме того, предполагается повышение качества образования за счет внедрения дифференцированной модели подушевого финансирования. Мы активно развиваем систему двудипломного образования с программами академической мобильности. На базе организаций ТиПО предусмотрено создание малых предприятий и студенческих центров «Business startup». Это позволит молодым специалистам начать свое дело, овладеть предпринимательскими навыками, — отметил спикер.
Он отметил, что есть учебные центры, которые просто занимаются выдачей сертификатов, но в колледжах такое невозможно, потому что их проверяют. Подушевое финансирование в колледжах с 417 тысяч тенге выросло до 917 тысяч, то есть учебные заведения с наличием международных сертификатов могут получать очень хорошие деньги. Но они работают по-разному. Кто-то качественно и добросовестно, кто-то – не очень. К тому же есть и факты нецелевого использования средств. По заданию министра будет организована проверка колледжей по этому поводу. Что такое корпоративная ответственность? Это когда все заинтересованные стороны, вплоть до наблюдательного совета, будут нести уголовную ответственность за принятые решения. Будущее за корпоративным управлением колледжей, чтобы они сами зарабатывали. Работа в этом направлении ведется, в уставе эти условия прописаны.
Директор ТОО«APEC Training Center» Богенбай Татаев, в свою очередь, отметил тенденцию, что нынешняя молодежь не хочет работать на заводе, даже с большой зарплатой. Они хотят сидеть в офисе с 9.00 до 18.00 часов, попивать кофе и т.д. Такова реальность.
Работа есть, но у претендентов не хватает нужной компетенции. Поэтому важно учиться, узнавать новое. Время «агашек» прошло, сейчас можно добиться многого только благодаря своим знаниям и навыкам. К примеру, сейчас у нас образовался дефицит «альпинистов», работающих на высоте. У нас их нет и не было, приезжали работать люди со всех стран, вплоть до Африки. Нужно взращивать свои кадры. Но ясно одно – с рабочими профессиями не пропадешь, они нужны всегда и везде, конечно, если ты специалист своего дела. Приведу пример, у меня недавно сотрудница отпросилась с работы, чтобы попасть к мастеру по маникюру! Во-первых, к ней большая очередь, во-вторых, из-за своей востребованности она сама диктует время приема клиента, — отметил Б. Татаев.
Алмаа ТУРГАН
