Получить работу в ТШО мечтают многие жители Казахстана. Условия, созданные для производственной деятельности и отдыха, достойная оплата за труд, социальный пакет — это далеко не полный перечень преимуществ этой компании на рынке труда. В ТОО «Тенгизшевройл» действует высокая планка найма на работу, принимают лучших из лучших специалистов, поддерживают молодые и перспективные кадры из казахстанских специалистов, занимаются повышением их квалификации. В результате иностранные кадры постепенно заменяются отечественными сотрудниками. В настоящее время доля штатных казахстанских сотрудников ТШО составляет 86 процентов по сравнению с 50 процентами в 1993 году.
МИРОВОЕ НАПРАВЛЕНИЕ
ТШО стремится стать самым безопасным, эффективным и прибыльным предприятием нефтяной и газовой отрасли в мире. Поэтому организация труда сформирована таким образом, что обеспечивается деятельность на уровне мировых показателей в сфере охраны здоровья, техники безопасности и охраны окружающей среды, надежности и эффективности производства. Во главу угла поставлена цель — стать лидером по технике безопасности и охране окружающей среды. На предприятии используются «Система управления оптимизацией производства» (OEMS) и «Основополагающие принципы эксплуатации» для обеспечения выполнения работ без травм и происшествий, а также достижения экологических показателей на уровне мирового класса. По технике безопасности ТШО продолжает лидировать.
— В прошлом году на производстве более 19 тысяч человек отработали свыше 50 миллионов часов, показатель по травматизму составил семь случаев происшествий с потерей рабочих дней. Статистические данные показывают результаты работы на уровне мирового класса. Вместе с тем, ТШО стремится обеспечить нулевой травматизм на рабочих местах, поэтому над улучшением показателя в этом направлении ведется непрерывная и тщательная работа, — доводит до сведения советник по СМИ ТОО «Тенгизшевройл» Светлана Каиргалиева.
Показатель, связанный с общим коэффициентом регистрируемых происшествий, жестко контролируется в ТШО. В 2014 году ТШО неизменно уделяет этому особое внимание.
НАЧИНКА СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА
Сотрудникам ТШО созданы максимальные условия для хорошей работы, полной самоотдачи, работникам предлагают один из лучших в Казахстане социальных пакетов. В соответствующей программе беспроцентные жилищные ссуды, софинансирование банковских вкладов, пособия членам семей и оздоровительные выплаты.
Здесь уважают права работников на объединение в проф-союзы и свободный выбор общественного объединения, представляющего их коллективные интересы перед работодателем. Напомним, что первый коллективный договор в ТШО был подписан в 1996 году, и с тех пор руководство компании постоянно работает в тесном контакте с представителями трудового коллектива для обсуждения и внесения изменений в него. Так, четыре года назад нефтяная компания дополнила предлагаемый работникам социальный пакет, подписав новый коллективный договор. Среди основных аспектов программы найма работников — высокий уровень зарплаты, премии по итогам работы, возможность прохождения стажировок за рубежом и программы подготовки специалистов на уровне лучших международных стандартов. Тот факт, что с 2008 года бюджет расходов компании на обучение сотрудников вырос на 131% — с 3,6 до 8,3 млн. долларов США в 2012 году, весьма красноречиво отражает внимание, уделяемое компанией вопросам повышения квалификации работников.
Но и это еще не все. В ТШО поощряют заключение коллективных договоров у подрядных организаций. В частности, более 30 компаний, работающих с ТШО, заключили коллективные договоры с сотрудниками, которые были зарегистрированы в департаменте по контролю и социальной защите населения по Атырауской области, довели до сведения в пресс-службе «Тенгизшевройла».
ЖИЛИЩНЫЙ БРЕНД
Несомненно, чтобы у работника была полная отдача на работе, у него не должна болеть голова, где и как он будет жить. В ТШО работает программа жилищного кредитования, выдаются беспроцентные ссуды на приобретение жилья и улучшение жилищных условий. Компания считает подобную поддержку своим брендом.
— За годы действия данной программы с апреля 2010 года выдано более 500 жилищных ссуд на общую сумму свыше 59 млн. долларов США, что существенно помогло работникам улучшить качество их жизни, — акцентировали в пресс-службе ТШО. — Сотрудники, которым ранее было трудно получить кредит на приобретение жилья, сегодня имеют возможность воспользоваться жилищной ссудой. Платить традиционно высокий процент за ипотеку, как это обычно бывает с кредитами банков, не требуется.
Неудивительно, что жилищная программа — одна из самых популярных и востребованных у работников компании. Выплатив ссуду, многие вновь обращаются, чтобы получить вторую.
Кстати, в ТШО имеется еще одно весомое направление — Программа софинансирования банковских вкладов, с помощью которой поощряются работники, размещающие свободные денежные средства на банковских депозитах. Работник может положить до 10% своей ежегодной зарплаты на специальный банковский счет, при этом ТШО пополняет счет еще на 3% от оклада. В течение срока вклада, составляющего 3 года, его сумма растет за счет высокого процента премии и капитализации. По окончании срока работник вправе снять всю сумму и использовать по своему усмотрению. Например, купить новую мебель в новую квартиру. Размер софинансирования вклада со стороны ТШО увеличивается в течение всего срока действия программы.
ГЛАВНЕЕ ВСЕГО — ЗДОРОВЬЕ
В ТШО создан ряд программ, которые помогают работникам заботиться о собственном здоровье и здоровье членов их семей. Можно выбирать по своему усмотрению сертификаты медицинского страхования из числа предлагаемых рядом ведущих казахстанских агентств медицинского страхования.
— У вахтовиков есть возможность воспользоваться услугами клиник, расположенных на территории Тенгиза, оборудованных современной медицинской техникой. Здесь они могут пройти ежегодный медосмотр, а также получить другие виды медицинских услуг, включая скорую медицинскую помощь. Специалисты, работающие на месторождении, имеют доступ к прекрасным тренажерным залам и спортивным площадкам, — прокомментировала Светлана Каиргалиева.
Автор этих строк лично убедилась, побывав в свое время на Тенгизе, какие имеются супертренажеры в спортивных залах, какой шикарный бассейн для вахтовиков. Жизнь на Тенгизе построена таким образом, чтобы человек чувствовал себя максимально комфортно.
Фишка Тенгиза — массовые спортивные мероприятия, соревнования, направленные на пропаганду здорового образа жизни. В городе Атырау сотрудники тоже не остались без внимания, они имеют возможность воспользоваться абонементами, весомую часть стоимости которых покрывает ТШО, для посещения современных фитнес-залов и физкультурно-оздоровительных центров. Много желающих участвовать и в традиционном марафоне «Желаяк», инициаторами которого однажды выступили работники ТШО.
Миллионы
на учебу
Каждый год ТШО выделяет на Программу поддержки образования около 60 грантов. Из них 4 гранта предназначены для одаренных детей из малообеспеченных семей, проживающих в Атырауской области, другая часть распределяется на конкурсной основе лучшим выпускникам школ РК, в том числе среди детей непосредственно сотрудников ТШО.
— В качестве грантов с 1998 года ТШО выделил 3,2 млн. долларов США, — пояснила советник по СМИ ТШО Светлана Каиргалиева. — При отборе претендентов в первую очередь обращается внимание на их успехи в школе, компьютерные навыки и уровень дохода семьи. Гранты могут выдаваться и на следующий академический год при условии, если за предыдущий год обучения студент показал хорошие результаты в учебе.
МИССИЯ НАСТАВНИКА ВЫПОЛНИМА
Большая забота о сотрудниках ТШО направлена на подготовку высококвалифицированных специалистов. Разработан солидный план подготовки и повышения квалификации работников, который включает техническое обучение, компьютерные курсы, тренинги для руководителей, по межличностному общению, организационной работе и языковые курсы.
— У нас работают программы обучения, наставничества, назначения сотрудников для выполнения сложных заданий, а также действуют индивидуальные планы развития, дающие сотрудникам возможность максимально раскрыть свой потенциал, — пояснила советник по СМИ ТОО «Тенгизшевройл» Светлана Каиргалиева. — За последние десять лет расходы компании на обучающие программы для персонала составили 46 млн. долларов США.
Программы развития персонала в ТШО помогают продвигать национальные кадры на позиции ведущих специалистов с повышенным уровнем ответственности и квалификации. Как выяснилось, иностранные специалисты сегодня составляют 14%, в то время как граждане Казахстана — 86% от всей численности персонала ТШО. Среди менеджеров и руководителей среднего звена национальные кадры составляют 76%. Ежегодно более 200 сотрудников выезжают за границу на стажировки по специальности, а наиболее талантливые специалисты получают возможность поработать длительное время за рубежом.
— За последние пять лет 91 казахстанский специалист был выдвинут на позиции менеджеров, руководителей среднего звена и ключевые инженерно-технические должности, заменив иностранных работников. Среди таких назначений следует отметить генерального менеджера стратегического планирования, менеджера по налогообложению, начальника завода, менеджера казначейства, категорийного менеджера отдела сети поставок, руководителя контрольно-ревизионной группы и начальника группы отдела ТБ и ООС, — довела до сведения Светлана Каиргалиева.
Кроме того, как сообщили в компании, приоритет при трудоустройстве распространяется исключительно для местных жителей.
Компания продолжает создавать условия работы на мировом уровне, обеспечивает хорошим социальным пакетом и выстраивает комфортную атмосферу в коллективе.
Светлана НОВАК
