К пенсии тоже надо готовиться
Как и для любой женщины, мне совсем не безразлично, в каком возрасте я уйду на пенсию. Поэтому ловила буквально каждую информацию, касающуюся модернизации пенсионной системы, обсуждали с родными, подругами, коллегами. В целом я ее поддерживаю, но единственное, с чем я не могла согласиться, так это запланированное повышение пенсионного возраста женщин с 58 до 63 лет. Считаю допустимым в 60 лет для женщин, но не больше. Хорошо, что Глава государства учел мнение женщин, общественности и предложил поэтапное повышение пенсионного возраста женщин не с 1 января 2014 года, а с 1 января 2018 года. За это время все-таки сами женщины чисто психологически постепенно подготовятся к выходу на пенсию на несколько лет позже.
Хотя зачастую уже с приближением дня выхода на заслуженный отдых женщины начинают сомневаться в своем намерении уйти на пенсию, им хочется оттянуть статус пенсионерки, оставаться в коллективе даже не столько из-за заработка, сколько из желания дольше чувствовать себя востребованной. Мне уже на будущий год на пенсию, но если мне позволят, то я готова еще года 2-3 поработать. К тому же дети уже взрослые, работают. За тридцать лет работы на производстве уже настолько привыкла к своему коллективу, что мне даже трудно представить свою жизнь без него. Безусловно, есть профессии, связанные с вредными и опасными условиями труда, и работницы таких профессий навряд ли согласятся еще и после выхода на пенсию продолжать работать.
Очень внимательно я прослушала обращение Президента Республики Казахстан Нурсултана Назарбаева к народу Казахстана по вопросам модернизации пенсионной системы. Признаться, мне стало тревожно от информации о том, что «расходы бюджета на выплату пенсий без поэтапного повышения возраста женщин на период 2014-2024 годы вырастут на три триллиона тенге. Это станет проблемой для будущих пенсионеров, которым государство будет не в состоянии выплачивать пенсии». Этим Глава государства объясняет необходимость решения этого вопроса уже сейчас. Если вдуматься, действительно, подобные вопросы следует решать заблаговременно. И если необходимо, чтобы женщины трудились до 63 лет, то и условия для этого должны создаваться. Чтобы человеку было выгодно работать, чтобы был привлекательным социальный пакет. Уже первый шаг к этому в соответствии с поручением Президента о добавлении к 10 процентам еще пяти процентов пенсионных отчислений от работодателей сделан. Женщины, уходящие в декрет, уже смогут быть спокойными за свои пенсионные отчисления, потому что Глава государства поручил Правительству проработать вопрос обеспечения за счет государства дополнительных выплат обязательных пенсионных взносов для работающих женщин в период нахождения в отпусках по рождению и уходу за детьми. Это тоже большой стимул для женщин, желающих работать.
Альфия КЕНЖАЛИЕВА,
начальник планово-экономического отдела филиала
АО «НК «Казахстан Темир Жолы» Атырауского отделения дороги
Позаботимся о будущем
Обращение Президента Республики Казахстан Нурсултана Назарбаева к народу Казахстана по вопросам модернизации пенсионной системы было воспринято педагогами Атырауской области как долгожданное решение важного вопроса. А именно об унификации пенсионного возраста. Мы вновь убедились в том, что Глава государства постоянно заботится о народном благе. Должно быть, не было ни единого человека, который бы с волнением не выслушал это обращение. Свидетельством тому оживленное обсуждение обращения Президента в обществе. Для педагогов, всю свою жизнь посвятивших воспитанию подрастающего поколения, решение Президента о переносе поэтапного повышения пенсионного возраста с 1 января 2014 года на 1 января 2018 года, было воспринято с пониманием.
Еще со времен советской власти в сознании наших граждан укоренилось убеждение в том, что «после выхода на пенсию тебя будет содержать государство». Однако в соответствии с требованиями времени этот принцип изменился, и педагоги одними из первых осознали и поддержали необходимость внесения изменений в пенсионное законодательство. Я считаю, что учителя понимают, что ставшая актуальной возможность уравнения пенсионного возраста мужчин и женщин необходимо для будущего государства, то есть для будущего наших детей. Проведенные среди населения работы по разъяснению нововведений в пенсионное законодательство выявили определенные недочеты и в то же время доказали ее необходимость, показали конкретные пути их решения, взволновали общественное мнение и нашли поддержку среди учителей. Радует то, что работодатели должны будут вносить в пенсионные фонды дополнительно 5 процентов к отчисляемым 10 процентам.
Предъявляемые к педагогам требования, развитие информационных технологий, переход на электронную систему обучения, возможно, требуют не увеличения, а сокращения пенсионного возраста. Но при этом учителя, воспитывающие юное поколение, смотрят в будущее с уверенностью и поддерживают обращение Президента. Каждый педагог выбирает профессию по велению сердца и потому понимает значимость проводимых в стране реформ, а также вносит свой вклад в верную пропаганду демократических изменений в законодательстве, поддерживает необходимость модернизации пенсионной системы. Мы не хотим отставать от общемировых процессов и тенденций. Я верю, что проводимое поэтапное повышение пенсионного возраста, которое начнется с 1 января 2018 года — это требование времени. Думаю, что к 2018 году наше государство станет на более высокий уровень развития, а сфера образования будет укреплена с инновационной точки зрения.
Еще один важный пункт обращения, который хочу отметить, это то, что учтено положение матерей, воспитывающих детей и вносящих свой вклад в демографическое развитие страны, предусмотрена помощь со стороны государства в формировании их пенсионных накоплений. Семейные ценности лежат в основе любого государства, и фигура матери в воспитании детей занимает особое место.
Хотя каждый казахстанец вправе сам решать, когда ему уходить на заслуженный отдых — по достижении пенсионного возраста или продолжать работать. Но уровень жизни на пенсии, качество жизни — это вопрос престижа государства в целом. И верится, что модернизация пенсионной системы станет надежной основой для достойной жизни в старости каждого человека, который честным трудом заслужил отдых.
Злиха ДУЙСЕКЕНОВА,
заместитель руководителя Атырауского областного управления образования
Есть стимул для женщин
Президент страны вернул на доработку законопроект о модернизации пенсионной системы в части унификации пенсионного возраста женщин и мужчин. И, на мой взгляд, это совершенно верное решение. Безусловно, изменения в пенсионном законодательстве нужны и они касаются абсолютно всех, а не только людей предпенсионного возраста. Нам нужна долговременная и эффективная накопительная пенсионная система. Поэтому предпринимаемые шаги с целью недопущения кризиса пенсионной системы необходимы.
Когда-то я была в Германии и, узнав, что там и женщины, и мужчины выходят на заслуженный отдых в 67 лет, удивилась. Но теперь, по истечении определенного времени, прихожу к мысли, что повышение пенсионного возраста женщин — это закономерный шаг. Не исключено, что и в России будет поднят пенсионный возраст. На многих и многих предприятиях женщины трудятся и после того, как оформят пенсию. Конечно, и условия труда многое значат. Если же у женщины есть стремление и желание работать, и она отлично справляется со своими трудовыми обязанностями наравне с молодыми коллегами, то пусть работает. А теперь, когда Президент выступил с предложением начать поэтапное повышение пенсионного возраста с 1 января 2018 года, у женщин появилась возможность настроиться на то, что все-таки хоть и позже, но пенсионный возраст будет повышаться. Тем более, это будет происходить постепенно. К тому же предусматриваются дополнительные пятипроцентные обязательные пенсионные отчисления за счет работодателей, что, естественно, положительно скажется на пенсионных накоплениях. И работающим женщинам, уходящим в отпуск по беременности и родам, а потом и в отпуск по уходу за ребенком, за счет государства будет обеспечена дополнительная выплата обязательных пенсионных взносов. А общий размер выплат в накопительный пенсионный фонд обещается довести до 10 процентов от их прежнего дохода. Такого никогда еще не было. И это еще раз свидетельствует о принятии дополнительных мер для социальной защиты женщин.
На мой взгляд, более тщательной проработки потребует введение дополнительных пяти процентов обязательных отчислений от работодателей в дополнение к существующим десяти процентам. Так как есть крупные, рентабельные предприятия. А если это небольшое ТОО или ИП, объемы услуг или производства которых не стабильны? В таком случае как быть? Поэтому, я думаю, что специалисты произведут соответствующие расчеты.
Нынешнее поколение пенсионеров, которых еще иногда называют молодые пенсионеры, действительно и выглядят, и чувствуют себя моложе предыдущих поколений. Это значит, что у женщины стало больше возможностей ухаживать за собой, следить за своим здоровьем. Поэтому, на мой взгляд, через 10 лет выход на пенсию для женщин в 63 года будет безболезненным. А кто-то наверняка пожелает и дальше трудиться.
Айганша ТЛЕУЖАНОВА,
председатель ОО «Дархан-1»
Тот кто работает в офисах, что же им не работать,и после пенсионного возраста, в тепле чего не сидеть, а вот кто работает на производстве , да еще и во вредной среде, наврят ли согласятся продолжать работу , женщины эти уже к своему пенсионному возрасту в 58 лет, все имеют кучу болезней и ждут как бы им до пенсии дотянуть, чтоб вообще не свалиться.