Фактор повышения жалованья

Когда государственные органы полностью перейдут на новую систему оплаты труда?

Как известно, в Казахстане внедрен пилотный проект по апробации факторно-балльной шкалы в ряде государственных органов. Повышены должностные оклады в 2,6 раза.

Как пояснила заместитель председателя агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова, по поручению Первого Президента с прошлого года в отдельных государственных органах – Минюсте, агентстве, акиматах г. Астаны и Мангистауской области, с декабря 2018 года – в акиматах Алматы и Шымкента – в пилотном режиме внедрена новая система оплаты труда, основанная на факторно-балльной шкале и бонусах. Срок его завершения – 31 декабря 2019 года.

– Для дальнейшего масштабирования проекта необходимо, чтобы рост затрат на оплату труда был обеспечен оптимизацией и экономией бюджетных расходов, в том числе расходов подведомственных организаций, – пояснила Айгуль Шаимова. – В этой связи в настоящее время госорганы для перехода на новую систему оплаты труда изыскивают соответствующие средства.

Таким образом, сроки перехода на эту модель оплаты будут определены по итогам пилота с учетом результатов работы государственных органов.

Светлана НОВАК

Administrator